职场排斥相关论文
面对高度竞争的外部环境及难以预测的技术变革,创新已经成为企业获取独特竞争优势的来源。而组织的创新离不开员工创造力的提升,员......
伴随着职场环境的复杂性和竞争性加剧，职场排斥现象在工作场所中屡见不鲜，影响着个体在工作情境中的表现，受到国内外学者的广泛关注。......
本研究综合资源保存理论和认知评估理论视角，探索中国组织情境中，职场排斥对新生代员工偏离行为的作用机理，并对证明目标取向和职业倦......
随着中国进入经济发展的新时代,人力资源成为各企业在竞争中最宝贵、最急需的核心要素。当前我国人力成本尤其是人才成本的增加,使......
近年来,随着我国市场经济的稳步快速发展,快节奏高强度的职场生活已经成为大部分人必须适应的工作方式,这种工作氛围使人们沉浸于......
在复杂多变的知识经济时代,企业之间的竞争越来越激烈,怎样才能成功实施知识管理以提升企业的竞争力已成为实务界和学术界关注的热......
目的：探究内部人身份认知与道德推脱在职场排斥和亲组织不道德行为之间的中介作用。方法：采用工作场所排斥问卷、内部人身份感知量表......
资源保存理论可以检验个体韧性在职场排斥与防御性心理所有权、领地行为关系中的边界条件。通过问卷数据的统计分析发现：职场排斥对......
在知识经济时代,创新是一个企业想要获得持续生存和发展的活力源泉,员工作为企业赖以生存和发展的基石,其创新行为是推动企业创新......
关于职场中的人际冲突,排斥行为是员工在工作场所中经常遇到的一种“冷暴力”,它会引起一系列负面的连锁反应。例如,员工通常会表......
在职场中友好的人际关系对员工和组织都至关重要。组织中需要越来越多团队合作,员工间关系质量的好坏将直接影响员工的工作热情和......
职场是人一生中进行人际互动最为重要的场所。然而,职场排斥作为一种消极的互动关系,对员工的身心健康和组织氛围都造成了恶劣影响......
作为一种重要的压力源,职场排斥能否对员工的家庭领域产生影响,此方面的研究比较匮乏,采用跨层次的研究更不多见。基于资源保存理......
据报道,75%的雇员至少从雇主那里偷过一次东西（Mc Gurn,1988）,所有雇员中有33%到75%的人有偷窃、欺诈、破坏和自愿旷工等行为（Harper,......
我们正处于一个迅速发展的时代,内部、外部环境都瞬息万变,“快”成为现代社会的主节奏。急速的高铁,快捷的通信,处于当下环境中的......
工作群体是现代企业组织的主要形式,是组织重要的组成单元。排斥,即忽视、冷落和拒绝的现象,普遍存在于工作群体之中。工作群体内......
随着市场竞争的日益加剧,现代企业的发展越来越依赖于人与人之间的协调与沟通,然而在这一过程中不可避免地会出现各种利益冲突和人......
职场排斥是非常普遍的一种现象,每个人在工作的时候或多或少都遇到过职场排斥。根据以往学者的研究,职场排斥会给个体带来一些负面......
差序式领导作为一种特殊的领导方式,被组织中的成员所认可和接受,有利于激励组织成员主动分享知识、提高绩效,展现效忠领导的良好......
职场排斥是指员工被其他组织成员排挤、冷落、忽视的心理感受,本质是人际交往的不良表现,减少而非增加人际的互动。它是一种隐藏的......
企业是创造合作剩余的组织,没有不同要素所有者之间、组织中管理者与被管理者之间以及员工与员工之间的合作就不可能创造剩余。因......
随着工作的团队化,个体之间的交往增加,由于职工性格、组织氛围等原因,人际交往中时常会出现职场攻击行为。工作场所排斥作为一种......
目的探讨职场排斥对护理人员心理安全与情绪耗竭的影响，并验证心理安全的中介效应。方法采用横断面问卷调查法收集有效问卷266份。......
随着我国市场经济的快速发展和企业环境的日益复杂,职场排斥现象因其对组织内员工关系的破坏性影响而引起学术界的重视。职场排斥......
研究采用问卷法,以安徽、天津的培训机构中的401名在职员工为研究对象,以组织支持感作为中介变量,以积极心理资本作为调节变量,从......
职场排斥广泛存在于工作场所,不仅危害员工的心理,还影响员工的行为.作为一种员工角色外行为,组织公民行为受到职场排斥的影响,有......
如何激发员工创新行为是企业关注的重点问题,职场排斥是员工在工作中经常面对的问题,也是影响创新行为的一个重要原因.以自我验证......
职场排斥是一种广泛存在于各类企业和组织中的“职场冷暴力”。作为一种消极负面的人际体验，职场排斥不仅会给被排斥者带来痛苦与不......
职场排斥作为职场冷暴力的一种形式，近年来越来越受到学界的关注。不少实证研究表明职场排斥不仅会给员工带来心理上的伤害，还会导致......
新生代员工所处的环境对其工作理念产生了显著影响,这种影响置于职场范畴内导致新生代员工面对职场排斥问题,更容易产生反生产行为......
基于情绪认知评价理论和目标相互依赖理论,本研究探讨了员工遭受的职场排斥对旁观者行为的作用机制.通过对多阶段收集的226份问卷......
职场排斥对反生产行为的影响研究一直是组织行为学和心理学领域研究的重点.本文从"挫折-攻击"视角出发,基于情感事件理论(Affectiv......
随着经济全球化的发展,那个关系简单的时代已经一去不复返。如今的人们生活在一套复杂的人际关系网络之中,需时刻小心、谨慎地处理......
职场排斥即个人在组织中所感知的被人忽略、不受待见的行为。职场是人们生活的重要场合，职场排斥会对员工心理、工作行为产生重要的......
在我国的经济发展中中小企业具有重要战略地位。中小企业在推动技术创新，促进市场经济发展，增加就业等方面具有关键意义。尽管中小企......
随着全球性经济下行的日益加剧,以及国内高等教育的普及扩张,资质过剩成了当今中国广泛存在的就业现象。现有的资质过剩感研究主要......
研究显示,职场排斥能够引起个体的反生产行为,然而很少有研究去探讨职场排斥对个体反生产行为影响的内在机制,且缺乏从工作伦理的......
当今社会，职场中的竞争日益激烈，个体也越来越关注自身的职业生涯发展，近年来，各类“职场能力修炼”书籍、课程和影视作品不胜枚举，可以......
职场排斥(Workplace Ostracism)现象普遍存在于各类组织中，对员工的心理造成很大的伤害，但长期以来并没有受到学者们的重视。直至200......
有职场就存在职场排斥（WorkplaceOstracism），近年来职场排斥现象终于受到了越来越多学者的关注，对职场排斥作用过程和作用机制的研究显......
随着经济的发展，市场竞争变得日益激烈，管理者们逐渐认识到人才对于组织的重要性，人才竞争成为企业竞争的重要部分。但随着人员流动性......
目前国内经济结构改革已进入深水区，社会矛盾进一步凸显，对社会公平提出了新的挑战。在微观企业层面，表现为“业绩—结果”导向下的员......
员工越轨行为是一种有意行为，是那些与组织的规范相抵触违背的行为，这种行为会明显增加组织成本和个人成本，并且在组织中普遍存在，会给......
当前，中国正处于经济转型时期，人与人之间的竞争不断加剧，加之生活与工作的双重压力打击，易使得人际间的一个小小摩擦很可能发展为职场......
在经济全球化形势日益严峻的今天，团队已经成为我们工作中必不可少的组织形式之一。如何才能使得团队效能以最佳的方式体现，是当今学......
服务型政府建设要求公务员需要从公共职能的指挥者向公共服务的协调和供给者上转变，要求公务员要进行自我约束，加强组织认同，建设高效......
